我是一个内向的人，
喜欢一个人在雨天看书，
遇到落叶便会停下脚步，
玻璃上的水滴像是自己在哭，
不爱社交不爱说话无缘无故...
东北一鸣社保代缴劳务派遣的小辫我感觉内向是一种病，每当在陌生人面前就会脸红，在新的环境会紧张，有时候就好像有种莫名的压力，感觉自己很“尬”。
但是谁让我内向呢，所以我不太会说话，所以会紧张，我一直这样安慰自己，慢慢好像就成了件顺理成章的事情。
无意间在网上看到一篇文章《职场上性格内向的人，怎样才能突破自己？》让我深有感触，内容是有关于像我一样的的内向者。其实内向的人最大的苦恼就是认为自己不够外向，因此失去了很多机遇。其实呢，内向的人知识没有看到自己的优势罢了，如果充分发挥自己的优势，其实并不比外向的人差！
性格内向的职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是认为性格内向限制了自己。
1
“我性格内向，不适合这份工作。”
经常有读者问我关于性格内向如何做职业规划的问题：
“老师 ，我性格内向，不擅长和别人打交道。
我认为因为性格内向，导致职业发展受阻的观点，是对“内向性格”的高级黑。
通常来说，内向人更喜欢和享受独处，更倾向独立工作，喜欢一对一交流，小范围社交。讲话之前想的比较多，更喜欢有深度的交流，不喜欢成为人群焦点。
另一方面，内向者的每个特质都有优势：
1. 思考力更强。
2. 专注力更强。
3. 独处的能力。
4. 人际关系更深度。
你可以去观察公司的顶级销售人才，内向的人也许更多，甚至是有些人看上去外向，而事实上比较“内向”。
那些上一秒在台上慷慨激昂演讲的领导，也许之前还在后台手心出汗，紧张的双腿发抖，他们就是表现的更加沉稳和淡定而已。
都是在自己的社会角色中要表现的更成熟、更老练、更优秀。
你是内向的，接受这个事实，学会用自己舒服的方式处理人际问题，而且知道自己的优势在哪里，去发挥自己优势。
“我性格内向，不适合这份工作。”
你到底是性格内向还是懒？
2
去做你应该做的事情
去年我们部门招了两个实习生，两个女孩都挺勤奋和努力，领导交代的任务也都能完成。
小丽的特点是社交小达人，工作态度还是认真负责。
小蕊性格没有那么活泼，管理离职流程中会和离职员工聊天，经常送员工到电梯口，附上一句“祝你一切顺利”；会主动和领导汇报工作进展和遇到的困难。
正好有一个人事专员离职，领导决定直接提拔小蕊，毕业即入职。认为这个姑娘符合人事特质，尤其是几次看到她和离职员工的沟通，印象深刻。
其实职场中的目标有时候是模糊的，除了完成业绩硬性指标，更多的考察都是软性指标。软性指标说白了就是你给别人留下的印象如何？
提炼出自己的核心竞争力，同时提炼出职位的核心竞争力，与之匹配。
不要再以性格内向为借口。更何况汇报工作的能力，展示自己的能力和向上管理的能力，都是非常核心的可迁移技能。
这些能力也并不是外向者的专利。
3
去做你害怕的事
爱默生（Ralph Waldo Emerson）说，“去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。”
不知道如何沟通、不知道如何训练自己，认为自己就是不行，才是内向者的最大问题。
《内向者沟通圣经》书中为内向者如何提高沟通能力简化成为四个步骤。
东北一鸣沈阳社保代缴机构的小辫我为大家总结了一下：
准备(Preparation)：紧张，害羞是因为你准备不够充分，提前准备可以缓解你紧张的情绪。
展示(Presence) ：学富五车，也要能展示，学会正确表达自己的观点和想法。
推动(Push)：推自己一把，一定要给自己一些挑战，一直在舒适区里哭，对于你的发展是无济于事的。
练习(Practice)：找机会，练习演讲，沟通，一次不行，再来一次。
性格仅仅是人的特质，并没有好坏之分。内向者并没有错，不要被那些对内向的“误解”而迷失自己。
破除因为“内向”，我不行；去做你应该做事，就有收获；去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。
东北一鸣代缴五险一金机构的小辫我想说内向都是被自己吓出来的。我们都会拒绝做一些自己不喜欢的事。我们都想要被人喜欢。所以，我们要被迫适应，我们需要准备，换句话说，我们一直等待，这就是内向！我想作为一个内向的人，我的出发点是好的，而且有目标去追求，在我融入现在的集体中，得到伙伴们的关怀，也给我了很多展现自己特长爱好的机会，现在的我可以大胆的，放松的去打开自己，感受快乐！
来源：菲凡说
整理：静宜
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